毎年この時期になると、清和幼稚園OG会を開催します。メンバーは清和幼稚園の元職員（復職者含む）とその家族です。年に1回ですが、いつものメンバーで集まり焼肉やお酒を飲みながら、働いていた時を懐かしんだり、家庭のこと、子育てのことを話したり、とても楽しい時間を過ごしました。
OG会のこどもたちも上は大学生から下は０歳児まで、一緒になって遊んだり、あかちゃんのお世話をしたりとても楽しそうでした。また、今年は「帰っても夕飯がないから・・・」と元職員の旦那さんも仕事帰りに参戦！奥さんの許可をもらい一緒にお酒を酌み交わしました。
これはどこの幼稚園でも悩みの種なんですが、幼稚園の先生は養成学校から新卒で働き、先生として一番油がのってきた時に結婚して退職してしまうのです。（結婚＝退職という決まりは無いのですが、家庭や子どものことを考え辞める先生がほとんどです。）そこで、清和幼稚園では「子育てが一段落したり、また働きたくなったら戻っておいで」というカムバック制度という復職制度を独自で作りました。
この制度のおかげで２０１３年に北九州市からワーク・ライフバランス表彰を受けました。「ワーク・ライフバランス」とは「仕事と家庭（家族）」「仕事と生活」のバランスをとり、誰もが働きやすい環境を整える取り組みです。
「子どもを笑顔にしたいなら、大人が笑顔でなきゃ、子どもを幸せにしたいなら、大人が幸せでなきゃいかん！」私が尊敬する先生の言葉です。
子どもも大人も、せっかく清和で出会った「縁」です。これからも「縁」を大切にしてみんなが安心して過ごせる幼稚園を目指します。
現在カムバック制度の先生が５名、清和幼稚園卒園児で先生になったのが私を含め３名。
いつでも戻っておいでーー！